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모집부문 및 채용인원 |
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신입직원 : 12명 |
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| 모집부문 |
직급 |
인원 |
주요 수행업무 |
정규직
(신입) |
일반
직무기술서 |
심사역
(사원) |
11명 |
ㆍ모태펀드 운용 및 출자전략 수립
ㆍ출자대상 벤처펀드 발굴·평가 및 사후관리
ㆍ투자업체 심사 및 관리
ㆍ벤처캐피탈 시장 모니터링 및 리스크 관리
ㆍ기획, 인사, 재무회계 등 경영관리 전반 |
정규직
(신입_전문직무) |
전산
직무기술서 |
심사역
(사원) |
1명 |
ㆍ그룹웨어/ERP 등 주요 시스템 운용 및 관리
ㆍ업무용 PC 관리 및 장애 지원
ㆍ개인정보보호 및 정보보안 업무 |
| 합 계 |
12명 |
- |
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경력직원 : 1명 |
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| 모집부문 |
직급 |
인원 |
주요 수행업무 |
정규직
(경력_전문직무) |
기록물
관리
직무기술서 |
심사역
(대리) |
1명 |
ㆍ기록관 설치 및 운영
ㆍ기록물 관리 운영계획 수립 등
ㆍ기록물의 생산·분류·정리·이관·평가 등
관리업무 전반 |
| 합 계 |
1명 |
- |
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* 위 사항은 당사 사정에 따라 변동 될 수 있으며, 채용예정인원 대비 응시자수가 적은 경우 재공고 진행
* 1개 모집부문·직급에만 지원 가능하며, 중복 지원 시 본 채용에서 불합격 처리함
* 신입(전산) 및 경력(기록물관리) 부문은 전문직무로서 직무순환 대상이 아님
* 근무지역 : 서울특별시 서초구 서초동
* 급여수준 : 당사 규정(급여규정 및 연봉제운영지침)에 따름 |
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응시자격 및 우대사항 |
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응시자격 |
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ㆍ성별, 학력, 연령 등에 별도 제한은 없으나 아래 공통 자격요건 및 모집부문별 자격요건을 갖춘 자
1) 공통 자격요건
ㆍ채용 확정 후 즉시 근무 가능한 자. 단, 공고일 기준 당사 정년(만60세)을 초과한 자는 지원 불가
ㆍ해외여행에 결격사유가 없는 자로, 남성의 경우 병역필 또는 면제자
ㆍ국가공무원법 제33조 및 당사 인사규정상 결격사유가 없는 자( 별첨1 참조) |
2) 모집부문별 자격요건
① 신입직원 |
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| 모집부문 |
직급 |
인원 |
자격요건 |
정규직
(신입) |
일반 |
심사역
(사원) |
11명 |
ㆍ학력 무관
ㆍ최저 기준 이상 공인어학점수 보유자
(2020년 9월 19일(입사 예정일 기준 과거 2년) 이후 응시하고,
응시원서 마감일까지 성적을 발표한 국내 정기시험에 한함)
※ 어학점수 최저기준(기타 어학성적 불인정)
| 구 분 |
TOEIC |
TOEIC
Speaking |
TOEFL
(IBT) |
| 점수 |
760점 |
130점 |
86점 |
| 구 분 |
TEPS |
G-TELP |
- |
| 점수 |
291점 |
lv.2, 70점 |
- |
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정규직
(신입_전문직무) |
전산 |
심사역
(사원) |
1명 |
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| 모집부문 |
직급 |
인원 |
자격요건 |
정규직
(경력_전문직무) |
기록물
관리 |
심사역
(대리) |
1명 |
ㆍ채용 공고일 기준 관련 경력 3년 이상인 자
* 석사 이상 및 4년제 대학 졸업자는 관련 경력 3년 이상,
2년제 대학 졸업자는 관련 경력 5년 이상인 자
* 당사 인사규정상의 경력환산기준에 따라 지원자의 총 환산
경력 산정하며, 직무관련성은 직무기술서 참조
ㆍ공공기록물 관리에 관한 법률 시행령 제78조 제1항 제1호
또는 제2호에 해당하는 자 |
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우대사항 |
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ㆍ아래에 해당되는 경우, 해당 여부를 입사지원서에 기재하고, [원서접수 및 제출서류] 에 따라 제출
* 취업지원대상자증명서, 장애인증명서는 정부24(www.gov.kr) 온라인 발급분만 인정
* 기타 우대사항 증빙서류 및 우대자격증은 해당기관의 날인이 포함된 서류 제출 |
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| 구 분 |
우대사항 / 우대자격 |
우대전형 |
우대가점 |
| 보훈 대상자 |
ㆍ관련 법률에 의거 해당자 우대
- “국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률” |
ㆍ서류전형
ㆍ필기전형(신입)
ㆍ면접심사(1, 2차) |
만점의 5%
또는 10% |
| 장애인 |
ㆍ관련 법률에 의거 해당자 우대
- “장애인 고용촉진 및 직업재활법” |
ㆍ서류전형
ㆍ필기전형(신입)
ㆍ면접심사(1, 2차) |
만점의 10% |
비수도권
지역인재 |
ㆍ대학까지의 최종학력(대학원 제외)이 수도권 이외
지방 소재 대학의 졸업(예정)이거나 재학·휴학 중인
자
(별첨3 참조)
- “지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률” 및
“공공기관 통합공시 매뉴얼” |
ㆍ서류전형 |
만점의 2% |
| 창업경력자 |
ㆍ 창업 경험이 있는 자(단, 법인등기부등본상 창업시
등기이사에 등재된 경우에 한해 인정) |
ㆍ서류전형 |
만점의 최대 5%
(1년당 1%) |
| 당사 청년인턴 |
ㆍ 당사 청년인턴으로 5개월 이상 근무경험이 있는 자 |
ㆍ서류전형 |
만점의 5% |
| 자격증 소지자 |
ㆍ공인회계사(KICPA), 변호사
(최종시험을 합격한 경우 인정) |
ㆍ서류전형 |
각 만점의 3% |
벤처캐피탈
근무경력자 |
ㆍ벤처캐피탈(창투사, LLC, 신기술사업금융회사, PEF,
기술지주회사, 창업기획자) 경력자 |
ㆍ서류전형 |
만점의 최대 5%
(1년당 1%) |
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※ 입사지원 시 유의사항
ㆍ입사지원서 작성 시 우대사항/우대자격 해당여부를 체크하고, 해당사항이 있는 경우 이를 입력한 지원자에
한해서만 우대가점을 적용 함
ㆍ사유를 불문하고 해당여부를 체크 또는 입력하지 않거나, 오기재하였을 경우 사후 보완이 불가하며, 그로 인한
불이익의 책임은 지원자 본인에게 있음
ㆍ우대사항은 접수마감일 및 입사예정일 기준 모두 유효하게 등록된 상태여야 함
ㆍ보훈 대상자의 경우 최종 선발예정인원이 3명 이하인 경우 관련 법령에 따라 각 전형별 우대가점은 적용하지 않음
(단, 면접심사 전형 동점자 발생시 보훈 대상자를 우선 선발함) |
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전형절차 |
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전형절차 |
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| 구 분 |
전 형 절 차 |
신 입
직 원 |
입사
지원 |
→ |
서류전형 |
→ |
필기전형
(인성검사) |
→ |
1차면접 |
→ |
2차면접 |
→ |
결격사유
조회 |
→ |
최종
합격자
발표 |
| 50배수선발 |
4배수선발 |
2배수선발 |
1배수선발 |
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경 력
직 원 |
입사
지원 |
→ |
서류전형 |
→ |
인성검사 |
→ |
1차면접 |
→ |
2차면접 |
→ |
결격사유
조회 |
→ |
최종
합격자
발표 |
| 5배수선발 |
적부심사 |
3배수선발 |
1배수선발 |
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* 전형절차 및 일정은 당사 내부사정 등에 따라 일부 변동될 수 있음 |
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원서접수 및 제출서류 |
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원서접수 |
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ㆍ공고기간 : 2022. 6. 17.(금) ~ 7. 04.(월) 15:00시까지
ㆍ접수기간 : 2022. 6. 20.(월) ~ 7. 04.(월) 15:00시까지
ㆍ지원방법 : 채용 홈페이지(kvic.saramin.co.kr)
온라인 입사지원 시스템에서 6월 20일(월) 13:00부터
응시원서 및 자기소개서 작성(온라인 접수)
* 우편접수, 방문접수, 이메일, FAX 등을 통한 입사지원 불가
* 마감일은 지원자 집중이 예상되니 가급적 마감일 이전에 접수 완료를 권고함
* 아래 유의사항을 숙지한 후 작성 요망 |
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※ 입사지원 시 유의사항
ㆍ본 채용은 블라인드, NCS 직무능력중심 채용으로, 지원서(자기소개서 포함)작성 시 출신학교, 특정 단체명, 출생지,
부모직업 등 개인 신상을 직·간접적으로 파악할 수 있는 정보를 기재할 경우 평가에 불이익이 있을 수 있음
- 신상 정보 예: 성별 · 신체조건 · 학교명 · 연령 · 가족관계 · 출신지 · 혼인여부 등
- 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
* 성별의 경우 양성평등 채용목표제 시행에 따라 입사지원 시 성별 정보 별도 등록 필요
ㆍ전형단계별 본인 확인을 위하여 입사지원서에는 주민등록상의 생일을 기재(출생연도를 제외한 월,일) |
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제출서류(각 1부) |
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ㆍ최종 서류 제출은 2차면접 합격자에 한함. 단, 우대가점, 자격요건 확인을 위해 제출서류는 1차면접 참석 시 지참 필요*
* 제출서류는 우대가점, 자격요건 등의 진위 확인을 위해서만 활용될 예정이며, 전형별 심사위원에게 일절 제공되지 않음 |
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| 구 분 |
제출서류 상세내역 |
공통
서류 |
① 최종학력 졸업(예정)증명서 및 성적증명서
* 대학원 졸업자는 대학교 졸업증명서 및 성적증명서를 포함하여 제출
** 직업교육 수료증·이수 확인서 포함
② 주민등록등본 및 초본 (군필자는 병역사항 기재, 최종 제출일 기준 90일 이내 발급분) |
해당자
제출서류
(자격요건,
우대사항
해당자
포함) |
① 보훈 취업지원대상자 증명서
(최종 제출일 기준 90일 이내 발급분) |
ㆍ보훈 대상자 |
② 장애인증명서 또는 장애인 등록증, 복지카드 사본
(최종 제출일 기준 90일 이내 발급분) |
ㆍ장애인 가점 대상자 |
| ③ 최종학력(대학교) 졸업(예정)증명서 |
ㆍ지역인재 가점 대상자 |
| ④ 창업기업 법인등기부등본 |
ㆍ창업경력 가점 대상자 |
| ⑤ 당사 청년인턴 수료증 |
ㆍ청년인턴 가점 대상자 |
| ⑥ 변호사, 회계사 자격증 사본 |
ㆍ자격증 가점 대상자 |
⑦ 경력증명서(징계내역 및 퇴사사유 확인 포함),
4대보험가입이력내역서(국민연금, 건강보험, 고용보험,
산재보험 중 택 1), 소득금액 증명원(해당경력기간) 일체 |
ㆍ벤처캐피탈 근무경력 가점 대상자
ㆍ경력직(기록물관리)부문지원자
ㆍ입사지원시 경력사항을 입력한 자 |
| ⑧ 공인 외국어성적 증명서 |
ㆍ신입직(일반, 전산) 부문 지원자 |
| ⑨ 기록물관리 전문요원 자격증 사본 |
ㆍ경력직(기록물관리)부문지원자 |
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※ 입사지원 시 유의사항
ㆍ입사지원서 제출시 기재하지 않은 정보는 추후 증빙서류를 제출하더라도 인정 불가
ㆍ입사지원서 제출시 기재하지 않은 경력사항은 입사 후 경력증명서를 제출하더라도 해당 경력 불인정
ㆍ증빙서류로 입증 불가한 이력, 경력사항은 허위기재로 채용 취소 사유에 해당할 수 있음
ㆍ최종 제출일 기준 진위확인이 가능하거나 유효기간 내 서류만 인정 |
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전형방법 및 심사기준(신입직) |
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서류전형(신입직) |
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ㆍ대상자 : 응시자 전원(부적격자 제외)
* 부적격자 : 허위기재, 필수정보(기본정보, 자기소개서, 경험기술서) 미기재 또는 불성실 기재 등
ㆍ평가방법
- 평가자 : 채용 대행업체 외부 평가(외부위원 4명)
- 합격자 선정 : 최고점자부터 순차적으로 선발(선발인원 대비 50배수)
* 산술평균으로 산출. 동점 발생 시 선발 배수를 초과하더라도 동점자 전원 선발
- 평가내용 : 자기소개서 정성평가(80점), 어학성적 정량평가(20점)를 종합하여 평가하며,
자기소개서 평가내용은 아래 표와 같음
* 취업지원대상자, 장애인, 지역인재, 자격증 소지자 등 우대사항 가점은 총점에 가산
| 평가내용 |
내용 충실도 |
경력(교육)사항 |
인생관 |
조직융화도 |
직무적합도 |
| 배점 |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
* 자기소개서 정성평가의 경우, 100점 만점으로 평가 후 종합평가 점수 80점으로 환산
ㆍ결과발표 : 2022. 7. 15.(금), 채용 홈페이지를 통해 발표 예정 |
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필기시험 및 인성검사(신입직) |
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ㆍ대상자 : 서류전형 합격자
ㆍ평가일시 및 장소 : 2022. 7. 23.(토) 오전 09:30, 장소 추후 공지(서울 소재 시험장 예정)
ㆍ평가방법
- 합격자 선정 : 최고점자부터 순차적으로 선발하되, 인성검사 결과 적합한 인원만 선발(선발인원 대비 4배수)
* 동점 발생 시 선발 배수를 초과하더라도 동점자 전원 선발
- 평가항목 : NCS 직업기초능력, 직무전공시험, 직무논술, 인성검사*
* 인성검사는 적격ㆍ부적격으로 평가하며, 부적격자는 불합격 처리
| 구 분 |
평 가 내 용 |
배 점 |
시 간 |
| NCS |
ㆍNCS직업기초능력(객관식, 40문항)
- 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력
- 자원관리능력, 정보능력, 조직이해능력 |
40점 |
40분 |
직무
전공
(논술) |
① 직무전공(객관식, 5지선다형, 40문항)
- (일반) 1)경영학, 2)경제학, 3)생명공학, 4)산업공학 중 택 1
* 신입(일반) 분야의 경우 직무전공 시험과목을 선택하여야 함
* 전공시험 구분에 따른 난이도 차이 등을 감안하여 조정점수 적용
* 조정점수 적용방식
별첨2 참조
- (전산) 소프트웨어공학, 데이터베이스론, 정보보호론 |
40점 |
90분 |
| ② 직무논술(1문항) |
20점 |
| 인성 |
ㆍ인성검사 |
적격/부적격 |
30분 |
ㆍ양성평등 채용목표제 시행
- 목표비율 : 면접 대상인원의 25%(소수점 첫째자리에서 반올림)
- 적용단계 : 필기전형 합격자 결정 시
- 적용방법 : 필기전형 결과 특정성별 합격자가 모집단위별 면접 대상인원(필기전형 합격인원)의 25%에 미달하는 경우,
모집단위별 합격 최저점수(조정 후 점수 기준) ‘-10점’의 범위에서 고득점 순으로 목표미달 인원만큼 당초의
합격예정인원을 초과하여 추가선발
* 선발인원이 5명 이상인 모집단위에 한하여 적용
** 양성평등 채용목표제에 따른 추가합격자 수는 선발인원의 최대 1배수를 초과할 수 없음
ㆍ결과발표 : 2022. 8. 1.(월), 채용 홈페이지를 통해 발표 예정 |
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1차면접(신입직) |
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ㆍ대상자 : 필기시험 및 인성검사 합격자
ㆍ평가일시 및 장소 : 2022. 8. 10.(수) ~ 8. 12.(금), 한국벤처투자 회의실
ㆍ평가방법
- 평가자 : 외부 면접위원 3명, 내부 면접위원 3명(총 6명)
* 공공기관 채용비리 특별점검 후속조치에 따른 감사팀 별도 참관 예정
- 합격자 선정 : 최고점자부터 순차적으로 선발(선발인원 대비 2배수)
* 합계점수 최고점 및 최저점을 부여한 평가위원의 점수를 뺀 나머지 평가위원 합계점수의 산술평균을 소수 셋째 자리에서
반올림하여 산출하고, 동점 발생 시 동점자 중 보훈대상자가 있을 경우 해당 인원을 우선적으로 선발하며, 그렇지 않을 경우
내부 면접위원의 평가 고득점자를 우선적으로 선발
** 면접 차수별 집계 점수가 60점 이하인 경우 선발예정인원과 관계없이 불합격 처리
- 평가내용 : PT면접 및 직무역량면접을 통해 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 직무수행태도, 직업기초능력
보유 여부를 평가
| 평가내용 |
필요지식 |
필요기술 |
직무수행태도 |
직업기초능력 |
| 배점 |
25 |
25 |
25 |
25 |
* 취업지원대상자, 장애인 우대사항 가점은 총점에 가산
ㆍ결과발표 : 2022. 8. 19.(금), 채용 홈페이지를 통해 발표 예정 |
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2차면접(신입직) |
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ㆍ대상자 : 1차 면접전형 합격자
ㆍ평가일시 및 장소 : 2022. 8. 25.(목) ~ 8. 26.(금), 한국벤처투자 회의실
ㆍ평가방법
- 평가자 : 외부 면접위원 3명, 내부 면접위원 3명(총 6명)
* 공공기관 채용비리 특별점검 후속조치에 따른 감사팀 별도 참관 예정
- 합격자 선정 : 최고점자부터 순차적으로 선발(선발인원 대비 1배수)
* 1차 면접 합격자 선정 기준과 동일한 기준 적용
- 평가내용 : 인성 및 직무역량면접을 통해 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 직무수행태도, 직업기초능력 보유 여부를
종합 평가
| 평가내용 |
필요지식 |
필요기술 |
직무수행태도 |
직업기초능력 |
| 배점 |
25 |
25 |
25 |
25 |
* 취업지원대상자, 장애인 우대사항 가점은 총점에 가산
ㆍ결과발표 : 2022. 9. 2.(금), 채용 홈페이지를 통해 발표 예정 |
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전형방법 및 심사기준 (경력직) |
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서류전형(경력직) |
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ㆍ대상자 : 응시자 전원(부적격자 제외)
* 부적격자 : 허위기재, 필수정보(기본정보, 자기소개서, 경력기술서) 미기재 또는 불성실 기재 등
ㆍ평가방법
- 평가자 : 외부 평가위원 3명, 내부 평가위원 3명(총 6명)
- 합격자 선정 : 최고점자부터 순차적으로 선발(선발인원 대비 5배수)
* 산술평균으로 산출. 동점 발생 시 선발 배수를 초과하더라도 동점자 전원 선발
- 평가내용 : 내용 충실도, 경력(교육)사항, 인생관, 조직융화도, 직무적합도에 대해 종합 평가
| 평가내용 |
내용 충실도 |
경력(교육)사항 |
인생관 |
조직융화도 |
직무적합도 |
| 배점 |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
* 장애인, 지역인재, 자격증 소지자 등 우대사항 가점은 총점에 가산
ㆍ결과발표 : 2022. 7. 15.(금), 채용 홈페이지를 통해 발표 예정 |
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인성검사(경력직) |
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ㆍ대상자 : 서류전형 합격자
ㆍ평가일시 : 2022. 7. 16.(토) ~ 7. 19.(화), 온라인으로 응시
ㆍ평가방법
- 온라인 응시 방법 등은 서류전형 합격자 대상 별도 안내 예정
- 인성검사는 적격, 부적격으로 평가하며, 부적격자는 불합격 처리
- 인성검사 미응시자는 채용전형 불합격 처리
ㆍ결과발표 : 2022. 8. 1.(월), 채용 홈페이지를 통해 발표 예정 |
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1차면접(경력직) |
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ㆍ대상자 : 인성검사 합격자
ㆍ평가일시 및 장소 : 2022. 8. 10.(수) ~ 8. 12.(금), 한국벤처투자 회의실
ㆍ평가방법
- 평가자 : 외부 면접위원 3명, 내부 면접위원 3명(총 6명)
* 공공기관 채용비리 특별점검 후속조치에 따른 감사팀 별도 참관 예정
- 합격자 선정 : 최고점자부터 순차적으로 선발(선발인원 대비 3배수)
* 합계점수 최고점 및 최저점을 부여한 평가위원의 점수를 뺀 나머지 평가위원 합계점수의 산술평균을 소수 셋째 자리에서
반올림하여 산출하고, 동점 발생 시 동점자 중 보훈대상자가 있을 경우 해당 인원을 우선적으로 선발하고, 그렇지 않을 경우
내부 면접위원의 평가 고득점자를 우선적으로 선발
** 면접 차수별 집계 점수가 60점 이하인 경우 선발예정인원과 관계없이 불합격 처리
- 평가내용 : PT면접 및 직무역량면접 진행(PT 과제는 인성검사 합격자 대상 별도 안내 예정)
| 평가내용 |
전문성 |
창의성 |
논리성·적극성 |
조직친화력 |
신뢰성 |
| 배점 |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
* 장애인 우대사항 가점은 총점에 가산
ㆍ결과발표 : 2022. 8. 19.(금), 채용 홈페이지를 통해 발표 예정 |
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2차면접(경력직) |
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ㆍ대상자 : 1차 면접전형 합격자
ㆍ평가일시 및 장소 : 2022. 8. 25.(목) ~ 8. 26.(금), 한국벤처투자 회의실
ㆍ평가방법
- 평가자 : 외부 면접위원 3명, 내부 면접위원 3명(총 6명)
* 공공기관 채용비리 특별점검 후속조치에 따른 감사팀 별도 참관 예정
- 합격자 선정 : 최고점자부터 순차적으로 선발(선발인원 대비 1배수)
* 1차 면접 합격자 선정기준과 동일한 기준 적용
- 평가내용 : 전문성, 창의성, 논리성·적극성, 조직친화력, 신뢰성에 대해 인성 및 직무역량 종합평가
| 평가내용 |
전문성 |
창의성 |
논리성·적극성 |
조직친화력 |
신뢰성 |
| 배점 |
20 |
20 |
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* 장애인 우대사항 가점은 총점에 가산
ㆍ결과발표 : 2022. 9. 2.(금), 채용 홈페이지를 통해 발표 예정 |
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예비소집, 결격사유 조회, 최종합격자 선정 |
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① 2차 면접 합격자 예비소집 및 서류 제출
ㆍ예정 일시 및 장소 : 2022. 9. 5.(월), 한국벤처투자 회의실
ㆍ공통 서류, 우대사항 증빙서류 등 반드시 제출
② 결격사유 확인
ㆍ결격사유 확인서 제출
③ 중소벤처기업진흥공단 임직원 경력 유무 조회
ㆍ당사에서 일괄 진행
* 중소벤처기업진흥공단 경력 확인 결과 대상자에 해당할 경우, 중소벤처기업진흥공단 ‘출자회사 재취업 심사위원회’
심의결과를 준용하여 최종 합격여부 결정
④ 최종합격자 선발
ㆍ제출서류 검토, 결격사유 확인 및 중진공 조회 결과 등을 종합하여 최종합격자 선발
ㆍ예정 일시 : 2022. 9. 13.(화)
⑤ 입사 예정일 : 2022. 9. 19.(월) |
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전형 일정 |
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| 일 자 |
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세부전형 |
| ‘22.06.20.(월) ~ ’22.07.04.(월) |
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원서접수 |
| ‘22.07.05.(화) ~ ’22.07.15.(금) |
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서류전형(심사) |
| ’22.07.15.(금) |
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서류전형 합격자발표 |
| ’22.07.16.(토) ~ ‘22.07.19.(화) |
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인성검사(경력직) |
| ‘22.07.23.(토) |
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필기시험(신입직) |
| ‘22.08.01.(월) |
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인성검사(경력직), 필기시험(신입직) 합격자발표 |
| ’22.08.10.(수) ~ ‘22.08.12.(금) |
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1차면접 |
| ’22.08.19.(금) |
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1차면접 합격자 발표 |
| ’22.08.25.(목) ~ ‘22.08.26.(금) |
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2차면접 |
| ’22.09.02.(금) |
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2차면접 합격자 발표 |
| ’22.09.05.(월) |
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2차면접 합격자 예비소집 |
| ’22.09.13.(화) |
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최종합격자 발표 |
| ’22.09.19.(월) |
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입사 예정일 |
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기타사항 |
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ㆍ전형단계별 본인의 신분증을 지참하여야 응시 가능
* 주민등록증, 운전면허증, 공무원증, 유효기간 내 여권만 인정. 신분증을 분실한 경우
‘주민등록증 발급신청 확인서(기간 만료 전)’를 제출
ㆍ코로나19 감염증 확산 방지를 위하여 유사증상(발열, 기침 등)이 있을 경우 비대면 면접 등 별도 조치가 취해질 수 있음
* 일부 전형 시행 이전 코로나 확진자 및 자가격리 대상 확인을 위한 별도 개인정보 수집 및 동의를 요청할 수 있음
ㆍ입사지원서 마감 시한까지 채용사이트에서 최종 제출을 완료하여야 함
* 입사지원서 접수마감 시간에는 시스템 접속이 지연될 수 있으니 반드시 시간 여유를 두고 지원하시기를 바라며,
마감 6~7시간 전에 입사지원서 최종 제출을 완료할 것을 권장
ㆍ채용 공고는 당사 사정에 따라 일부 변경될 수 있으며, 변경 시에는 채용 홈페이지에 공고
ㆍ개인사정(학사일정 포함)에 따른 채용전형의 일정변경은 불가
ㆍ전형 결과 적격자가 없다고 판단되는 경우에는 해당 모집부문은 선발하지 않을 수 있음
ㆍ지원자의 경력사항에 대해 사실여부 및 평판 조회를 할 수 있음
* 경력사항 확인을 위해 경력증명서, 4대보험(택1)증명, 소득금액증명을 모두 제출하여야 함
ㆍ최종합격자가 지정기일까지 입사하지 않는 경우, 연락 불능, 채용 결격사유가 확인되어 근무가 불가능한 경우 등
입사를 위한 결격사유 발생 시 합격이 취소될 수 있음
ㆍ최종합격자 발표 이후 부정한 방법으로 합격 또는 채용된 자, 허위·위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출하는 경우
향후 최종합격 또는 채용이 취소될 수 있고, 추후 입사지원 시 응시자격이 제한됨
- 제출한 서류의 허위기재 또는 위변조 등이 확인될 경우 합격이 취소되고, 향후 2년간 응시 제한
- 채용비리 또는 부정한 방법으로 합격한 경우 합격이 취소되고, 향후 5년간 응시 제한
ㆍ최종 합격자의 채용포기(연봉 또는 당사 근로조건 불일치 등 포함), 합격취소, 결격사유, 합격자 퇴직 등으로 결원
보충이 필요할 시에는 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 후순위 추가합격자 선정 가능
ㆍ채용비리 피해자 구제를 위한 예비순번을 채용 단계별로 부여하여 채용비리로 인한 응시기회의 제약을 받은 자가
발생할 경우 예비순번에 따라 재응시 기회를 부여
ㆍ당사는 직무순환제도를 시행하고 있음
ㆍ신규로 채용된 직원은 3개월 이내 수습기간을 두고, 수습기간 중 결격 사유가 있다고 인정되는 때에는 채용하지
아니할 수 있음
ㆍ신입 분야(신입_일반, 신입_전산)에 응시하여 채용된 입사자의 이전 근무 경력은 입사 후 경력으로 인정되지 않으며,
급여 또한 내부 지침에 따라 해당 직급 수준으로 부여
ㆍ경력 분야(경력_기록물 관리) 응시자의 경력이 직급별 자격요건의 경력 기준을 초과하더라도 해당 응시자가 지원한
직급 이상을 부여하지 않으며, 급여수준 또한 내부 지침에 따라 해당 직급 수준으로 부여
ㆍ「채용절차의 공정화에 관한 법률」등에 근거하여 최종합격자 발표 후 제출한 서류일체는 입사 전 반환 요청할 수 있음
- 단, 최종합격하여 입사한 자, 채용전용사이트 또는 전자우편을 통해 제출한 서류는 대상에서 제외되며, 보관기간이
경과한 증빙서류는 모두 파기
** 반환가능기간 : 최종합격자 발표일 이후 30일 이내
** 반환청구방법 : 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 insa@kvic.or.kr로 신청하고, 접수 후 14일 이내 특수취급우편물로 발송
또는 방문수령 가능
ㆍ공정한 채용을 위해 응시자와 이해관계가 있는 심사위원의 참여를 제한하는 제척·회피 제도를 운영 예정
ㆍ전형별 합격자 발표일로부터 3일까지 채용 홈페이지를 통해 이의신청 가능
ㆍ기타 문의사항은 채용 홈페이지를 통해 문의하여 주시기 바랍니다. |
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